Mit Social Recruiting die besten Talente gewinnen, bevor diese von Deiner Konkurrenz angesprochen werden.
Finde blitzschnell qualifizierte Fachkräfte, spare Zeit beim Recruiting und binde Mitarbeiter langfristig!
Gehe dort auf Mitarbeitersuche, wo sich viel, viel mehr Arbeitnehmer aufhalten!
Auf dem aktiven Jobmarkt werden nur diejenigen Kandidaten auf Dich und Dein Unternehmen aufmerksam, die auch wirklich aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Das sind lediglich 15-20 % der Arbeitnehmer.
Die perfekte Zielgruppe für Deine Mitarbeitersuche verbirgt sich “unter der Wasseroberfläche”. Mittels Social Recruiting erreichst Du deshalb auch Kandidaten, die überhaupt nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. So bewerben sich besonders gefragte Talente bei Dir wie von selbst!
Viele Branchen und Regionen beklagen einen Mangel an qualifizierten Fachkräften.
Aus unserer Erfahrung mit Recruitingkampagnen für über 100 Unternehmen können wir sagen: Der Fachkräftemangel existiert nur in den Köpfen!
Altbackenes Recruiting mit langatmigen und verschachtelten Bewerbungsprozessen schreckt eine Vielzahl an qualifizierten Kandidaten ab.
- Wusstest Du, dass mittlerweile über 80 % der Internetnutzer das Internet per Smartphone benutzen und insgesamt 90 Minuten auf Social Media-Plattformen verbracht werden?
Unsere Kunden
Wieso funktioniert unsere Social Recruiting-Strategie für unsere Kunden so gut?
WebQuantums Social Recruiting
- Bewerber in sozialen Medien ansprechen: Finden von Top-Bewerbern, die nicht aktiv arbeitssuchend sind
- Deutlich mehr Bewerbungen in kürzester Zeit
- Kostenersparnis: Deutlich wirtschaftlicher als klassische Methoden
- Qual der Wahl: Auswahl der Top-Talente durch hohe Bewerberzahlen
- 100 % DSGVO-konform
- Automatisierte Übermittlung vorqualifizierter Bewerberkontakte
- Zeitersparnis: Entlastung des Recruiting-Teams
Stellenportale, Job-Plattformen und Inserate
- Nur Personen, die aktiv nach Jobs suchen, werden angesprochen
- Top-Kandidaten (A-Mitarbeiter) sind hier kaum anzutreffen
- Jedes Jobangebot sieht gleich aus: Kein Hervorstechen Deiner Benefits
- Altmodische und komplizierte Benutzeroberflächen
Praxisbeispiel - Sei Deinen Wettbewerben einen Schritt voraus
Problem: Wir bekommen viel zu wenig Bewerbungen.
Lösung: Durch die Präsenz auf Social Media-Plattformen sehen deutlich mehr potenzielle Bewerber Deine Stellenanzeige - nämlich auch Arbeitnehmer, die gar nicht aktiv auf Stellensuche sind. Kandidaten wird es zudem mithilfe eines für Smartphones optimierten Bewerbungsprozesses extrem leicht gemacht, sich auf Dein Stellenangebot zu bewerben.
Problem: Unser bisheriges Recruiting frisst zu viel Zeit und Ressourcen.
Lösung: Unsere Funnel-Methode qualifiziert Bewerber vor: Mithilfe passgenauer Fragen werden Bewerber vorselektiert. Bewerber ohne die nötigen, für Deine Branche und für Deine individuellen Gegebenheiten passenden Fähigkeiten, gelangen nicht in die Vorauswahl.
Problem: Die Qualität der meisten Bewerbungen ist unterirdisch.
Lösung: Dank unserer Methode sparst Du langatmige Selektions- und Filterprozesse nach dem Eingang von Bewerbungen - selbst bei groß angelegten Recruitingkampagnen, bei der eine große Zahl an neuen Mitarbeitern eingestellt werden soll.
Häufig an uns gerichtete Fragen
Das Herzstück unserer Methode ist die Verbreitung Deines Mitarbeitergesuchs über Kanäle, die Deine Konkurrenz gar nicht erst in Erwägung zieht. Mithilfe ausgeklügelter Zielgruppenbestimmung werden genau diejenigen Personen, auf die das Jobangebot zugeschnitten ist, mit Deiner Recruiting-Kampagne angesprochen.
Nachdem wir ausgehend von Deinen individuellen Anforderungen eine optimierte Recruitingkampagne aufgebaut haben, flattern bereits die ersten Bewerbungen ein. Du musst nur noch die Bewerbungsgespräche führen.
WebQuantum verfolgt einen 100 % ganzheitlichen Ansatz. Dadurch garantieren wir, dass Deine Online Recruiting-Strategie von Anfang bis Ende optimal durchgeplant ist. Wir filtern Deine Wunschkandidaten mithilfe von psychologisch-fundierten Fragetechniken aus der Personalrekrutierung. Damit trennen wir praktisch für Dich bereits die “Spreu vom Weizen”.
Zudem springen deutlich weniger potenzielle Top-Kandidaten vor dem Absenden der Bewerbung ab, als mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden über Stellenanzeigen, Jobportalen oder Headhuntern.
Durch das Bewerben der Stellenanzeige auf sozialen Plattformen sind erste hochqualitative Bewerbungen bereits unmittelbar nach Start der Rekrutierungskampagne zu erwarten. Die angesprochene Zielgruppe ist deutlich größer als bei einer herkömmlichen Rekrutierungskampagne. Die meisten unserer Kunden haben eine Stelle mit der passenden Person in unter einem Monat erfolgreich besetzt.
Hier gibt es mehrere Möglichkeiten: Beispielsweise kann jede Einzelbewerbung vorselektiert an eine oder mehrere vorgegebene E-Mail-Adressen versendet werden. Alternativ kann auch eine Datenbank mit den Bewerberdaten gefüllt werden. Beides funktioniert vollkommen automatisch.
in drei Schritten Recruiting-Kampagnen, die individuell auf Dein Unternehmen und Deine Anforderungen zugeschnitten sind.
- Wir ermitteln, welche Zielgruppen wie und wo angesprochen werden müssen, um Dir deutlich mehr und qualifiziertere Bewerbungen zu ermöglichen.
Buche jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch mit unseren Social Recruiting-Experten!
- Unser Expertenteam gibt am Ende des Gesprächs eine Fachkräfteanalyse für Deine Branche und Deine Region ab. Wir analysieren, wie viele Bewerber eine Social Recruiting-Kampagne für Deine individuellen offenen Mitarbeitergesuche einspielen und auch wie viel Werbebudget dies in Anspruch nehmen würde.
mit wie vielen Bewerbern Du in Deiner Branche und Region pro Woche rechnen kannst?