Die Welt des digitalen Marketings verändert sich rasant und auch Google Ads macht da keine Ausnahme: Seit Ende 2021 gibt es sie nun für alle, die Google Performance Max-Kampagnen (oder PMax). Mit der Einführung dieses neuen Kampagnentyps erleben wir eine Revolution in der Art und Weise, wie wir Anzeigen auf Google schalten. Doch handelt es sich dabei um eine echte Innovation oder um einen Wolf im Schafspelz?
Social Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einer der erfolgreichsten Rekrutierungsmethoden entwickelt. Dabei werden potenzielle Bewerber gezielt über soziale Medien mit Werbeanzeigen angesprochen. Doch was macht Social Recruiting in Zeiten, in denen Buzzwords wie “Arbeitnehmermarkt” und “Fachkräftemangel” durch die Köpfe geistern, so erfolgreich?
“Lasst uns online Werbung schalten!” – also schaltet man ein paar Google Ads, leitet sie auf eine Landingpage weiter und verkauft die B2B-Dienstleistung. Was sich in der Theorie recht einfach anhört, ist in der Praxis leider sehr viel komplexer. Der häufigste Fehler: Es wird nur eindimensional gedacht.
Sicher hast Du schon feststellen müssen, dass es heutzutage schwieriger geworden ist, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Bewerbungen über Jobbörsen entsprechen oft nicht den hohen Anforderungen, die Du als Arbeitgeber stellst. Unser neues System JobQuantum bietet hier eine revolutionäre Lösung: Mit unseren Social-Recruiting-Kampagnen finden wir in ca. 30 Tagen Top-Talente für Unternehmen, die seit Monaten erfolglos nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.
Gerade neue Websites haben es schwer, bei Google für relevante Suchbegriffe gelistet zu werden. Besucher, die über die organische Suche von Google, also über SEO kommen, sind für viele Webseitenbetreiber sehr wertvolle Besucher, die sich gerne informieren, gerne kaufen und auch gerne Newsletter abonnieren.
Google Ads, also bezahlte Suchbegriffe bei Google, scheinen auf den ersten Blick relativ einfach zu sein: Ich buche die Begriffe, unter denen ich bei einer Google-Suche erscheinen möchte. Menschen klicken auf meine Anzeige, kommen auf meine Website und kaufen mein Produkt. Fertig. Stimmt in der Theorie, aber in der Praxis wird leider viel Geld verbrannt.
Auf die Frage, welches Targeting wir auf den Mainstream-Plattformen verwenden, geben wir oftmals die auf den ersten Blick etwas provokante Antwort “Keine”. Dies führt verständlicherweise häufig zu Erklärungsbedarf bei unseren Kunden. Fast jeder Kunde unterschätzt die Datenfülle, die Plattformen wie Facebook und Google unter der Haube haben – im Vergleich zu den ohnehin schon üppigen Auswahlmöglichkeiten, die man als Werbetreibender sieht.
In der Theorie klingt alles so einfach: Coaches schalten Werbeanzeigen, verkaufen ihr Buch, haben einen Bestseller und verdienen einen Haufen Geld mit ihren Kursen. In der Praxis ist das für Nachahmer natürlich nicht so einfach – selbst wenn die Werbeanzeigen, Websites und Trichter der bereits bekannten und erfolgreichen Coaches fast 1:1 kopiert werden. Denn was passiert, wenn eine unbekannte Marke Werbeanzeigen und Landingpages kopiert und dann mit viel Werbebudget wirbt? Es kommen so gut wie keine Anmeldungen! Wir erleben dies in beide Richtungen (positiv und negativ) in unserer täglichen Arbeit mit unseren Kunden.
„30 % mehr SEO-Umsatz durch eine Sweet Spot Analyse? – Das kann doch gar nicht sein!“ Diesen Satz höre ich viel zu oft von Webshopbetreibern. Sie können sich einfach nicht vorstellen, dass durch eine Sweet Spot Analyse der SEO-Umsatz deutlich gesteigert werden kann! Und das selbst dann, wenn der Webshop zuvor jahrelang SEO-optimiert wurde und in letzter Zeit eigentlich keine große Steigerung mehr zu verzeichnen war. Aber sie haben es gerade so geschafft, die erreichten Positionen in Google zu halten.
Nachdem wir uns in den vorangegangenen Teilen genau damit beschäftigt haben, welche Voraussetzungen ein Blogpost erfüllen muss, um in Google auf Platz 1 zu landen, geht es heute um die Verbreitung der Inhalte. Denn was nützt der schönste Blogpost, wenn man darauf hoffen muss, dass er irgendwann auf Platz 1 bei Google landet?
